近年來，明茂公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，聚焦職工急難愁盼問題，通過制度化管理、精準化幫扶、人性化關懷，持續(xù)提升職工歸屬感和幸福感。2025年，公司工會圍繞集體協(xié)商、走訪慰問制度化、困難職工申報幫扶等重點領域，系統(tǒng)推進三項暖心工程，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展注入源源不斷的“工”力量。
深化集體協(xié)商，筑牢權益保障基石，共繪發(fā)展同心圓
為切實維護女職工特殊權益，公司工會主動作為，牽頭組織召開了2025年度集體協(xié)商會議。協(xié)商過程中，工會充分履行其橋梁紐帶職責，積極宣導《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等政策精神，最終推動勞資雙方達成共識，明確自2025年1月起為在職女職工每月發(fā)放衛(wèi)生費。此舉以制度化方式體現(xiàn)公司對女職工的健康關懷與人本理念，也為構(gòu)建共享和諧勞動關系、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎。
規(guī)范走訪慰問，傳遞組織關懷溫度，構(gòu)建暖心長效機制
為將組織的關懷及時、精準地送達每一位需要幫助的職工，明茂公司工會著眼于制度建設的長期性、規(guī)范性，研究制定了《明茂公司走訪慰問有關人員相關規(guī)定》。文件明確慰問對象、標準及經(jīng)費列支渠道，細化節(jié)日慰問、患病住院探望、喪事吊唁等情形，設定差異化慰問標準，使以往的經(jīng)驗化、臨時性慰問轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然?、常態(tài)化的關懷舉措，確保慰問工作“既清廉又暖心”，讓職工在困難時刻第一時間感受到組織的溫暖，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
精準申報幫扶，紓解困難職工之憂，鞏固和諧穩(wěn)定基礎
關心和幫助困難職工群體，是工會組織義不容辭的責任。明茂公司工會高度重視困難職工的幫扶救助工作，將其作為落實“我為職工辦實事”的重要抓手。本年度，公司工會積極響應連云港市總工會關于困難職工解困脫困工作的部署，通過深入摸排、細致審核，嚴格按照程序為符合條件的困難職工辦理了申報手續(xù)，確保每一份幫扶資源都能準確惠及最需要幫助的職工家庭。同時，工會注重物質(zhì)幫扶與精神關懷相結(jié)合，在提供經(jīng)濟援助的基礎上，主動關心困難職工的工作和生活狀況，鼓勵他們樹立信心，戰(zhàn)勝暫時困難，推動幫扶工作從“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，傳遞明茂公司大家庭的互助友愛精神，鞏固了公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展基礎。
以職工之心為心，以企業(yè)之興為責
明茂公司工會今年聚焦這三件實事，件件關乎職工切身利益，事事體現(xiàn)工會工作溫度。這不僅是對工會基本職責的忠實履行，更是公司踐行和諧發(fā)展理念、提升治理效能的具體體現(xiàn)。未來，公司工會將繼續(xù)深化服務內(nèi)涵，創(chuàng)新工作方法，努力成為職工信得過、靠得住的“娘家人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更多溫情與活力，團結(jié)帶領全體職工為明茂公司更加美好的明天而共同奮斗。