| 有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機會(huì )的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設計出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 （1） 個(gè)人簡(jiǎn)況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類(lèi)型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問(wèn)題中得出答案，用人單位只好從你對有關(guān)具體工作表現的問(wèn)題的答案中尋找印跡。 動(dòng)力：完成工作的欲望，目標定位。 動(dòng)機：熱情及樂(lè )于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。 交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。 表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團隊中的一員。 精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。 決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。 自信：不自夸，沉著(zhù)，待人友善、誠實(shí)，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見(jiàn)；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。 （2） 專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)況 所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠、可靠以及可信的人。 可靠：依靠你自己的力量，從不依賴(lài)他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進(jìn)展。 誠實(shí)/正直：對你自己的行為（無(wú)論好壞），都能承擔責任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。 自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節。 獻身精神：權衡利弊，不為問(wèn)題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(cháng)期的利益。 傾聽(tīng)能力：認真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn)，輪到你時(shí)再發(fā)言。 （3） 成就簡(jiǎn)況 企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢(qián)、節省開(kāi)支和節省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會(huì )的關(guān)鍵。 節省的經(jīng)費：你以才智及高效率節省的每一分錢(qián)都意味著(zhù)為企業(yè)掙得了一分錢(qián)。 節省的時(shí)間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會(huì )使你的公司節省開(kāi)支，用節省的時(shí)間掙更多的錢(qián)。 獲得的利潤：增加收益是每個(gè)公司的目標。 （4） 履行職責的簡(jiǎn)況 在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤、節省的經(jīng)費或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會(huì )，當機會(huì )真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。 效益：時(shí)刻提醒自己不浪費時(shí)間、精力、資源和經(jīng)費。 程序：為使公司獲益，總有規章程序可循。它將意味著(zhù)向你的上司匯報工作，將你遇到的問(wèn)題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要采納你自己"同意"的程序。 |
